Diario de aprendizaje Igualdad

Reto de aprendizaje: ideas para el cambio En este último reto, como agentes generadores de ideas para el cambio, debemos transmitir una idea para generar ese cambio tan deseado.  Mi propuesta pasa por el arte para la igualdad , contar las vivencias en formato breve, cuentos cortos, microrrelatos con la idea de buscar lectores activos con ganas también de buscar y generar esos cambios que son tan necesarios.  Inicialmente presento tres microrrelatos, que tengo intención de ir aumentando. Son vivencias personales. Son mi realidad. No sólo espero que te guste y disfrutes "viendo" la realidad de lo que acontece, sino que te propongo que tú también dejes tu microrrelato, tu vivencia, sea del sector que sea de la AGE, o no. Cuenta esas situaciones que has vivido, o que has visto, seas hombre o mujer.  Estoy convencida que sacar a la luz estas historias vividas ayudarán a visibilizar situaciones que como espectador se viven diariamente de una manera, pero si oyes a los actores

Reto Semanal. Hacer un ejercicio de "introspección" y preguntarnos ¿qué podemos hacer cada una de las personas, desde nuestra posición como empleadas o empleados públicos, para impulsar la igualdad entre mujeres y hombres?   Vocales del Comité Igualdad de la Guardia Civil. Año 2018 Actualmente el campo es muy amplio. Se puede poner el foco en muchísimas cuestiones que ayudarían de manera clara y directa a dar mayor impulso a la igualdad dentro de las AGE, porque, aunque hemos avanzado en los últimos años y existen recursos legales, éstos mismos recursos aún no están suficientemente implementados como podría pensarse. Una cosa es la teoría y la normativa existente que ampara y engloba todo lo relacionado en materia de igualdad de oportunidades y otra, muy clara, “lo que llega” y “cómo llega” a cada puesto de trabajo, esté donde esté, dentro de la AGE. El avance es lento y hay situaciones, incidencias tan sensibles como el acoso sexual o por razón de sexo, que aunque sólo hay