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¿Se trata de una discriminación oculta? Y tú, ¿ qué crees?

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  Hace tiempo, conocí un hecho ocurrido hacía muchos años que, contado posteriormente por las personas afectadas, no dejó de sorprenderme por la deshumanización que entonces experimenté. Una familia joven con dos niños muy pequeños, uno de ellos un bebé, decidieron ir a buscar fortuna a una ciudad muy próxima a Madrid capital. Se habían conocido y pronto comenzaron a formar una familia a pesar de no haber gozado de mucho apoyo familiar, él era de raza gitana, ella no. Desde su pueblo de origen, a más de 4.5 horas de viaje, partieron en furgoneta con todos sus enseres familiares junto a la cuna, bañera, pañales.... lo necesario para los pequeños. Previamente la familia había alquilado a un matrimonio, un piso en esa localidad con el compromiso de tenerlo para entrar directamente, ya que irían ese día con los menores ya para vivir. Para gestionar el alquiler del piso y la formalización del contrato había intervenido en todo momento la joven madre, asegurando así, según me indic

La Guardia Civil en primera persona.

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Reto de aprendizaje: ideas para el cambio En este último reto, como agentes generadores de ideas para el cambio, debemos transmitir una idea para generar ese cambio tan deseado.  Mi propuesta pasa por el arte para la igualdad , contar las vivencias en formato breve, cuentos cortos, microrrelatos con la idea de buscar lectores activos con ganas también de buscar y generar esos cambios que son tan necesarios.  Inicialmente presento tres microrrelatos, que tengo intención de ir aumentando. Son vivencias personales. Son mi realidad. No sólo espero que te guste y disfrutes "viendo" la realidad de lo que acontece, sino que te propongo que tú también dejes tu microrrelato, tu vivencia, sea del sector que sea de la AGE, o no. Cuenta esas situaciones que has vivido, o que has visto, seas hombre o mujer.  Estoy convencida que sacar a la luz estas historias vividas ayudarán a visibilizar situaciones que como espectador se viven diariamente de una manera, pero si oyes a los actores

La educación en igualdad, mi toma de conciencia como mujer guardia civil.

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Reto Semanal. Hacer un ejercicio de "introspección" y preguntarnos ¿qué podemos hacer cada una de las personas, desde nuestra posición como empleadas o empleados públicos, para impulsar la igualdad entre mujeres y hombres?   Vocales del Comité Igualdad de la Guardia Civil. Año 2018 Actualmente el campo es muy amplio. Se puede poner el foco en muchísimas cuestiones que ayudarían de manera clara y directa a dar mayor impulso a la igualdad dentro de las AGE, porque, aunque hemos avanzado en los últimos años y existen recursos legales, éstos mismos recursos aún no están suficientemente implementados como podría pensarse. Una cosa es la teoría y la normativa existente que ampara y engloba todo lo relacionado en materia de igualdad de oportunidades y otra, muy clara, “lo que llega” y “cómo llega” a cada puesto de trabajo, esté donde esté, dentro de la AGE. El avance es lento y hay situaciones, incidencias tan sensibles como el acoso sexual o por razón de sexo, que aunque sólo hay

CARMEN & PILAR. EXPOSICIÓN MUJER Y GUARDIA CIVIL.

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Reto módulo 2. Haciendo herstory en equipo. CARMEN & PILAR.  EXPOSICIÓN MUJER Y GUARDIA CIVIL. Reto semanal: nuestro personaje o momento herstory . Recordamos que usamos esta definición cuando hacemos historiografía con perspectiva de género, visibilizar el trabajo de las mujeres a lo largo de la historia. Mi herstory está entrañablemente vinculada a la historia reciente de las mujeres en la Guardia Civil. Conoce su historia porque curiosamente, Carmen y Pilar, formarán parte de la historia de la Guardia Civil por su gran trabajo en visibilizar, ensalzar y publicitar a las mujeres guardias civiles y la labor diaria que desempeñamos. Se propusieron dar a conocer a la sociedad a las mujeres de la Guardia Civil, mostrado a través de la uniformidad desde sus inicios en 1988 hasta nuestros días.   Mª del Carmen Carbajal Fernández y Mª del Pilar Cascales Lázaro son las promotoras y comisarias de la “Exposición Mujer y Guardia Civil.” Mis brillantes HERSTÓRICAS de hoy. Carme

LAS MUJERES EN LA GUARDIA CIVIL

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LAS MUJERES EN LA GUARDIA CIVIL   https://youtu.be/QFiKbROhhrk Reto de aprendizaje. Dimensionando desigualdades ¿y tú, cómo lo ves? La Guardia Civil es una de las instituciones mejor valoradas con 176 años de historia. Ostenta el calificativo de Benemérita desde 1929 por su servicio y entrega a la ciudadanía. Institución reconocida y valorada internacionalmente.  Actualmente lo componen 76.600 guardias civiles donde 5840 son mujeres. Las mujeres accedieron por primera vez el 1 de septiembre de 1988. Aunque desde 1948 estaban las “matronas”, vestían uniforme sin divisas ni armamento, y realizaban tareas tan necesarias como registros corporales en unidades de resguardo fiscal. En 1993 ingresó en la Academia General Militar la primera mujer que ostentaría el empleo de teniente en 1998. En el vídeo que adjunto pueden ver un recorrido de los primeros 30 años de las mujeres en el Cuerpo. Les animo a verlo para adquirir mayor conocimiento y acercamiento a la Institución. En el año